La guía anual de salarios de Hays Asia se basa en la investigación de más de 3.000 empleadores que representan a seis millones de empleados en toda la región.
Este año, el 46% de los encuestados en Singapur dijo que planean conceder incrementos salariales del 3 al 6%. Esto es ligeramente inferior al 52% de los empleadores que dijeron que otorgaron aumentos de entre 3 y 6% durante su último período de revisión de salarios.
"Singapur es una nación ingeniosa, pero las perspectivas económicas para 2017 son un reto, por lo que no es sorprendente ver a los empleadores adoptar un enfoque moderado a los salarios", dijo Lynne Roeder, directora gerente de Hays Singapore.
La encuesta también encontró que el 8% de los empleadores en Singapur esperan otorgar incrementos del 6% al 10 %, mientras que el 3% planea conceder incrementos de más del 10%. Aproximadamente un tercio, o el 34%, planea conceder incrementos de hasta 3% y el 9% dijo que no planea dar ningún aumento salarial.
La encuesta también encontró que los empleados singapurienses tienen expectativas salariales ambiciosas, con 20% de los encuestados esperando un aumento de 6% al 10% durante su próxima revisión.
Otro 14% dijo que espera recibir un aumento salarial de más del 10%.
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