China promete una postura sobre la discriminación de género en el empleo

Los nueve departamentos del gobierno central de China han publicado una nueva guía para prevenir aún más la discriminación contra las mujeres en el mercado laboral.

Al buscar un nuevo empleado, los empleadores no pueden restringir ni rechazar a las mujeres por su sexo, a menos que en algunas ocupaciones se requiera que lo haga un decreto estatal, según la pauta, presentado por una colección de departamentos, incluido el Ministerio de Recursos Humanos y Sociales. Bienestar y Ministerio de Educación.

Los empleadores no deben preguntar a las posibles trabajadoras sobre sus planes para casarse o tener hijos, y cualquier prueba de salud relacionada con el trabajo no debe hacer una prueba de embarazo, dijo la guía.

Se invitará a los empleadores a hablar con las autoridades y se les pedirá que cambien sus prácticas laborales si se descubre que han participado en una discriminación de género. Se proporcionará asistencia judicial a las mujeres que sufren discriminación de género en el proceso de búsqueda de empleo.

La guía también promete mayores esfuerzos para apoyar el empleo de las mujeres al ofrecer capacitación específica y alentar el desarrollo de servicios de cuidado infantil para los menores de tres años para que las madres puedan continuar sus carreras. 

Se precisaron más esfuerzos para lanzar campañas de concientización para eliminar gradualmente los prejuicios de género y guiar a la sociedad en su conjunto a respetar más a las mujeres, dijo la guía.